Onze coaching iets voor jou?

Het is fijn om zelfinzicht te hebben, je te ontwikkelen en je gedrag te kunnen sturen. Het is zeker handig om je zelfinzicht te vergroten wanneer je invloed wil hebben op je eigen toekomst, beter voor jezelf wil zorgen en competenties wil ontwikkelen. Onze kracht ligt in het coachen van medewerkers en leidinggevenden die zich persoonlijk en professioneel willen ontwikkelen.

Met onze coaching bieden we je graag de gewenste (zelf)steun. Daarbij leren we je graag om met je eigen knelpunten aan de slag te gaan en bewust jezelf de gewenste steun te bieden. Wij coachen met het door ons ontwikkelde coach- en communicatiemodel “OplossingsKracht voor de gewenste steun”. Dit model leert je hoe je jezelf en anderen een analytische, emotionele, creatieve en praktische steun kan bieden. Zo leer je knelpunten in kaart brengen, zorgzaam zijn, zelf oplossingen ontdekken en actief oplossingsgericht aan de slag gaan.

In alle veiligheid al begrijpend luisterend bieden wij je onze steun: zorgzaam, to the point, energiegevend, respectvol, toekomstgericht en praktisch.

Coaching draagt bij aan keuzevrijheid, ontwikkeling en gedragsverandering. De coaching van De PreventieCoach is gericht op het zelfmanagement, eigenaarschap en op het werken aan persoonlijke ontwikkeling en professionele groei, in een veilige setting.

OplossingsKracht (OK) is een praktisch instrument voor energiegevende communicatie en zelfsteun. Het instrument werd ontwikkeld door Ingeloes Bense van De PreventieCoach. Het richt zich op vier vormen van steun: analytisch (feiten en overzicht creëren), emotioneel (inlevingsvermogen en erkenning), creatief (oplossingen en mogelijkheden verkennen) en praktisch (actie en ondersteuning bieden).

Effect voor Medewerkers

Voor medewerkers bevordert OK zelfsteun door bewustwording van eigen voorkeuren en behoeften, wat leidt tot meer regie, veerkracht en intrinsieke motivatie. Het stimuleert zelfmanagement: medewerkers leren zelf de gewenste steun te identificeren en toe te passen, wat werkplezier, vitaliteit en probleemoplossend vermogen vergroot zonder oordelen of afhankelijkheid.

Voor Leidinggevenden

Leidinggevenden gebruiken OK om begrijpend te luisteren en anderen aan te zetten tot zelfsteun, via veilige dialogen zonder oordelen. Het model helpt coachen op eigenaarschap, weerstand ombuigen naar oplossingen en teams versterken met win-win-win communicatie, waardoor minder controle nodig is en meer autonomie ontstaat.

Onderwerpen waar wij veel ervaring mee hebben:

Leiderschap/managementontwikkeling met OplossingsKracht, bieden van de gewenste steun
Loopbaan/carrière en eigen kracht
Omgaan met (arbeids)conflicten, verandering en rouw op het werk
Re-integratie en begeleiding bij fysieke en mentale klachten
Relaties, samenwerking met collega’s of functioneren in een team
Amplitie, stress, bore-out, burn-out en vitaliteit
Functie-gerelateerde competentieontwikkeling
Teamvorming- en/of ontwikkeling
Werk-privé balans, zelfsteun, trauma en zelfontwikkeling
Zelfontplooiing en zingeving

Bel gewoon even wat je vraag is dan weet je gelijk of het passend is.

Reacties van oud-deelnemers over onze opleidingen, trainingen en/of coachingstrajecten
Gemiddeld cijfer 9 gebaseerd op 24 opleidingen, trainingen en cursussen.

Contact, optie, aanmelden.